浙江蓝星控股集团有限公司

本报讯（陈素芬）1月28日上午，蓝星控股集团组织召开各公司后备干部座谈会。座谈会由人力资源部经理陈素芬主持，董事长孟斌富、邵桂标等三位副总经理以及来自各分公司13位后备干部参加了座谈。

座谈会气氛热烈，参会人员畅所欲言，大家纷纷从本岗位出发，对各自企业的生产、经营管理等提出许多好的想法和建议，就各自的思想、工作进行了汇报。陈素芬经理在会上充分强调了人才战略的重要性和紧迫性，并殷切希望后备干部要主动挑战自我、要敢于承担责任，努力创造自身更大的价值。孟董在充分肯定会议效果的同时，强调指出：对后备干部的培养、使用，人力资源部门要及时地给予跟踪和评议，对重要岗位的人才和各类专业人才，要制定不同的培养方式和激励措施，注重用人机制的改革，不拘一格选拔人才，大胆放手，激发人才队伍的内在活力，根据实际需要和可能及时给予合理的岗位调整，将合适的人放到合适的岗位，搭建能让他们施展才能的平台。同时要求后备干部要奋发图强，要学会与你的上司沟通，学会与你的团队沟通，良好的沟通对于团队精神的发挥起着不可忽视的作用，我们必须学会借助团队的力量来获得自身更大地成功。