本报讯（朱汉坤）为完善干部考核测评机制，进一步加强干部队伍建设，提高执行力，树立领导干部在职敬业、奉献求实的精神，加快企业产品结构调整和战略转型步伐。2013年1月26日上午9时，在公司六楼会议中心召开了2012年度干部述职评议工作会议。本次大会由公司企管部副经理严力主持。会议要求此次干部述职当成是一次交流、学习、提高自己和展示自己的一次机会，现在回过头来，总结一下我们的得与失是非常有必要的，要求干部们学会总结、反思，找出现实与目标的差异，掌握技能、学会创新，为蓝星更加美好的未来添砖加瓦……



    参加述职的干部，都做了充分、认真的准备，述职会上秩序井然，掌声不断，既认真严肃，又充满激情，这不仅是一次个人工作总结，同时也是我们干部的一次个人形象展示。会议历时2个半小时，公司参评人员对照评议内容进行了认真评议。
    本人认为2013年将是蓝星实现跨越式发展、规范化运营的关键之年，每一个干部员工都要树立强烈的使命感和危机感，特别是我们的干部队伍，要从强化自身素质、专业水平、管理能力上下功夫，要有不断学习提高、锐意进取的精神；并通过这种自我解剖，总结取得的成绩，而又直面问题，查找不足，自我校正，以实现自我成长，以取得蓝星长远的发展和更大的成就。