所谓企业文化，就是企业信奉并付诸实践的价值理念，理念就是思想。

无论人们给企业文化下的定义是如何众说纷纭，但可以肯定地说，没有文化的企业尽管可以兴隆一时，但却逃不脱灭亡的结局，它不可能成为百年老店。正因为如此，面对当今那些国际大企业的成功经验时，我们才深感自己的企业最缺乏的竟然是文化。

    企业只有“文化”起来，才能真正实现可持续发展，才有恒久的活力，才能是布满葱郁的常青藤。

    在剖析企业优势与劣势、成功与失败的时候，可以举出一百条经营管理上的原因，也就是价值理念的原因，但是如果深究下去，最终都能从企业文化这个根本上找到因果关系，而在考察众多被公认为是成功的企业时，我们不难发现，真正使企业长盛不衰的秘密，往往是隐含在商品力、经营力后面的文化力。占主导地位的价值理念在成功的企业里总是起着灵魂和核心的作用。因此只有文化才能使企业充满长久活力。同时，企业文化的创新，必然会带来员工价值理念的创新，而这种价值理念的创新，又会推动企业制度和经营战略的创新。由此可见，企业文化是整个企业创新的源头活水，起着不断的推动作用。

    总而言之，认真考虑和自觉塑造成熟的企业文化很有必要。