3月份，家住百官的公司班车驾驶员冯炫尽管刚从市人民医院动完左耳软骨发炎手术，但他一出院，顾不上休息，马上就回到了原工作岗位，而且心情特别舒畅。在冯师傅住院期间，蓝星控股集团工会领导特地买了水果和滋补品，专程去病房看望了这位老职工。冯师傅逢人便夸：“工会这么关心我这个普通职工，伢在医院多躺一天，心里就多一份不安……”
    像这样每逢职工生病住院，工会及时送上关爱的温馨一幕已成为蓝星的一个惯例。已连续捧回06、07、08三年上虞市级先进工会奖牌的浙江蓝星控股集团工会，以实实在在的工作举措，赢得了职工的心。

以人为本    关爱职工

    “感恩的心，感谢有你，伴我一生，让我有勇气作我自己……”这首脍炙人口的《感恩的心》，作为蓝星的“每日一歌”，已在公司行政大楼传唱了近十年。每天中午11：30，公司宣传员会准时打开音乐播放器，在厂区播放《感恩的心》。这是蓝星工会营造感恩文化，突出以人为本的一个创新之举。公司董事长孟斌富这样解释：员工为企业创造了财富，老板应感谢员工；公司为员工提供了就业与舞台，员工应感恩于企业。正是基于这样的理念，在《感恩的心》的潜移默化下，蓝星的劳资双方呈现的是双赢格局，2007年，公司被评为上虞市劳动关系和谐企业。
    “于细微处见精神”,蓝星工会把关爱职工的点点滴滴贯穿于日常生活的每一个细节。每逢职工生日，蓝星员工都会受到印有公司董事长祝福语的生日蛋糕，《蓝星报》、黑板报、公司内部OA信息平台会及时“互动”，为员工增添一份生日的喜悦；就连职工结婚、生子，也会收到公司领导的祝贺；每年年底或重大节假日，工会主席杨正刚都要忙上一阵子：张罗着为公司特困户、残疾员工挨家挨户地送去慰问金和慰问品。2007年11月，公司一位员工身患白血病，由于家庭困难而无力支付高额的手术费，职工危难时刻，又是工会伸出了援助之手：工会领导带头捐款，将近2万元的善款及时交到了病人家属手中。尽管这位员工事后仍因病情恶化而不幸去世，但工会仍不遗余力地继续给予其家属一定的资助与抚慰。
    “5.12”汶川地震发生后，蓝星工会在第一时间发起了“情系灾区、奉献爱心”的募捐活动，并以最快的速度摸排出7位川籍职工召开座谈会，详细了解灾区老家的情况，并及时送去了组织的关怀，一位川籍职工当场含着热泪，饱含深情地唱起了《感恩之心》……

出谋划策    共克时艰

    去年，煤炭价格居高不下，染化料、废纸等大宗原材料成本大幅上升，这给蓝星热电、纸业、印染等产业发展带来了严峻挑战；同时，全球金融危机爆发以来，蓝星也遭受了一定冲击。面对重围怎么办？是裹足不前，还是另辟蹊径寻求突破？蓝星毅然选择了后者。
    面对企业遇到的暂时困难，工会审时度势，及时作出了开展“我为企业献一计”的节能降耗合理化建议活动，倡议一出，立即得到了广大职工的热烈响应，目前，100多条职工“原创”的建议经层层筛选后最终形成35条“金点子”，并作为首批合理化建议得到了公司嘉奖，这些来自一线职工的合理化建议可为公司节省各类费用100多万元，如印染涂层车间的一位操作工建议对用完的配胶桶用甲苯搅拌、稀释，回收剩余的残胶，尽管每只桶回收余胶只0.5公斤，但坚持下来，一年也能节约开支8万元左右。热电分公司成功实施了“锅炉疏水回用”的合理化建议，将原先直接排放的锅炉疏水接送到热网管道，回收利用疏水所产生的热能，供城市热用户使用，成效明显，每日可新增供热量达5吨。
    “涓涓细流，汇成江河大川；积沙成腋，凝结集聚力量”，已尝到节能降耗甜头的蓝星人，举手投足处处透着节能的气息：员工复印资料，尽量用已使用过的纸张反面；行政楼各楼道都安装上了人体感应开关的自动节能设备，切断了“长明灯”的源头……
    “众人拾柴火焰高,群策群力攻难关”,工会的积极助推,职工的比学赶超,一个又一个的创新之举使蓝星在当前金融危机的风口浪尖经受住了考验。去年以来,公司各大产业呈稳健发展,蓝星热电Ⅲ期技改项目如期上马并顺利推进；蓝星纸业成功进行表面施胶技改后，产品转型升级，畅销长三角地区；蓝星印染开发出适销对路的新产品，赢得了客户的青睐。历年来，蓝星工会相继获得了绍兴市“安康杯”竞赛优胜企业、绍兴市“三级联创”活动示范基层工会、绍兴市5A级劳动保障诚信示范单位和省总工会工人先锋号等桂冠。