（本报讯：陈素芬）为切实加强后备干部的培养管理，推进以适应企业发展和干部更新需要的梯队形干部队伍建设，人力资源部从6月初要求各分公司以自荐和推荐的方式上报后备干部人员名单。经考核评定、层层筛选、公示，拟定张立刚等13名人员为2012年度后备干部人选。为全面了解后备干部的思想动态、组织、应变能力及综合素质等情况，7月28日上午，在集团公司三楼会议室召开了后备干部人员评定座谈会，集团公司董事长孟董、常务副总邵总等领导应邀出席了会议。

　　会上，13名后备干部分别结合自己的工作实际，畅谈了工作经历、工作思路以及个人职业生涯规划，并针对当前工作中面临的矛盾和难题提出了意见和建议。到会的公司领导与后备干部进行了深入交流，就如何加强后备干部队伍建设、培养锻炼年轻干部及企业经营管理等方面进行了畅谈，同时对今后的学习、工作和生活作风等方面提出了中肯的建议。

　　公司党委书记、董事长孟斌富做了重要讲话，他对后备干部在工作中取得的工作成绩及不断成长给予了充分肯定。他强调今后要进一步做好这方面的工作，一是集团各单位要统一思想，充分认识，加大对后备干部培养、选拔任用力度；二是要求后备干部们一定要正确认识到目前在工作中面临的挑战和机遇，认真做好本职工作，珍惜现有岗位，努力工作，实现人生的价值。 三是后备干部要加强自我修养，提高综合素质，树立形象，争做一名合格的后备干部。同时希望全体后备干部始终保持乐观向上、积极进取的态度，保持强烈的工作热情和青春活力，在今后的工作中，一是要加强学习，不断提高，二是要戒骄戒躁，调整心态，坚定理想信念，对工作充满信心，树立责任意识，三是要投身实践，加强锻炼，在工作实践中发掘自身的潜能!